Andrea Hager Kongressmediensteht nicht nur für die Möglichkeit, Wissen zu erwerben sondern auch darin, Wissen weiterzugeben. Wir haben es uns zur Aufgabe gemacht, das bei Kongressen, Tagungen, Seminaren und Konferenzen vorgetragene Expertenwissen über die Dauer der Veranstaltung hinaus in Ton und Bild verfügbar zu machen.
Zweck und Aufgabe der Akademie ist die Unterstützung der Herausbildung von Potentialentfaltungsgemeinschaften
im Interesse ihrer Mitglieder. Die Akademie unterstützt und begleitet Gemeinschaften bei der Transformation ihrer bisherigen Beziehungskultur und verbreitet die bei der Herausbildung solcher Potentialentfaltungsgemeinschaften gewonnenen Erkenntnisse.
Wir leben in einer Zeit der großen Umbrüche, Krisen und Orientierungslosigkeit.
Jetzt müssen wir uns entscheiden, wo wir hinwollen.
Dazu braucht es eine neue Beziehungskultur und ein neues Denken!
Unser Programm thematisiert die aktuellen Lebensfragen der Menschen aus vielen verschiedenen Blickwinkeln, Lebens- und Zukunftswissenschaften verbinden sich mit spiritueller, musikalischer und künstlerischer Auseinandersetzung.
So einfach macht es sich der Filmemacher Erwin Wagenhofer nicht.
In seinem neuesten Film BUT BEAUTIFUL sucht er das Schöne und Gute und zeigt Menschen,
die ganz neue Wege beschreiten. Wie könnte ein gutes, ein gelungenes Leben aussehen?
Ist ein „anderes“ Leben überhaupt möglich?
Den roten Faden durch den Film webt der Benediktiner und international bekannte,
interreligiöse Lehrer Bruder David Steindl-Rast. Es geht um Lebendigkeit,
um bewusstes und verantwortliches Sein und Tun, und um den Frieden im Hier und Jetzt.
Viktor Frankls Sinn-Lehre gegen die Sinn-Leere: Sinn (er)leben im VIKTOR FRANKL ZENTRUM WIEN
Kulturwandel in Unternehmen und Organisationen ist eine gemeinsame Idee
von Prof. Dr. Gerald Hüther und Sebastian Purps.
Ziel der Initiative ist es, Unternehmer, Führungskräfte und Mitarbeiter zu inspirieren,
einen Kulturwandel zu beginnen oder einen begonnenen Wandel noch bewusster zu gestalten.
Die Botschaft der Überlebenden von Auschwitz
Die Initiative Schulen der Zukunft setzt sich für eine lebensnahe,
dem Wesen von Kindern und Jugendlichen entsprechende Bildung ein.
Diese orientiert sich an der Natur des Menschen und den Gesetzmässigkeiten
des Lebendigen in ihm.
Wie können wir unsere Kinder auf die Zukunft vorbereiten mit einem Schulsystem,
das im 19. Jahrhundert konzipiert wurde? Es ist Zeit, unser Verständnis von Schule,
Lernen und Lehren zu überdenken und unsere Schulen von Grund auf umzugestalten.
Anlässlich des 100-jährigen Bestehens der weltweit aktiven Clubs Soroptimist International
verweisen die österreichischen Clubs Soroptimist International auf das Anliegen,
die Gleichstellung von Frauen im sozial- und gesellschaftspolitischen Kontext sichtbar
und selbstverständlich zu machen. Diese Gleichstellung in allen Lebensbereichen
ist nach wie vor nicht gänzlich erreicht. Aus diesem Grund wurde der Forderungskatalog „Road to Equality“ erstellt.
Zweck und Aufgabe der Akademie ist die Unterstützung der Herausbildung von Potentialentfaltungsgemeinschaften
im Interesse ihrer Mitglieder. Die Akademie unterstützt und begleitet Gemeinschaften bei der Transformation ihrer bisherigen Beziehungskultur und verbreitet die bei der Herausbildung solcher Potentialentfaltungsgemeinschaften gewonnenen Erkenntnisse.
Im Fokus der Aktivitäten steht die Unterstützung von Gemeinschaften beim Aufbau einer die Entfaltung individueller
und gemeinschaftlicher Potentiale ermöglichenden Beziehungskultur. Dazu werden einzelne Mitglieder einer bereits existierenden Gemeinschaft, die sich zutrauen, einen solchen Kulturwandel in ihrer Gemeinschaft in Gang bringen zu können,
von Mentoren der Akademie beraten und begleitet.
Koordinator Österreich: Peter Schipek - Mail
Zur Webseite der Akademie
Für die Messung des Intelligenzquotienten einzelner Personen (IQ) gibt es schon sehr lange
geeignete Instrumente. Hier finden Sie ein Verfahren, das sich eignet, um das Ausmaß
an Kohärenz und damit das co-creative Potential von Gemeinschaften und Teams zu erfassen.
Das ist dann so etwas wie der Intelligenzquotient einer Gemeinschaft (WeQ).
Wie gut ist Ihr Team aufgestellt? Wie groß sind die Reibungsverluste im Zusammenwirken
der Mitglieder Ihrer Gemeinschaft? An welchen Stellen und auf welche Weise lässt sich
deren Zusammenarbeit noch nachhaltig verbessern?
Das sind entscheidende Fragen. Durch einen Intelligenztest (IQ-Test) der Mitglieder
lassen sie sich nicht beantworten. Aber mit Hilfe eines Verfahrens, das Aussagen
über die Kohärenz und damit über den Intelligenzquotienten, also die Qualität von Teams
und Gemeinschaften ermöglicht.
Ein solches Verfahren gibt es, wir haben es „WeQ-Test“ genannt. Ab dem ersten September stellen wir diesen Online-Test
in einer gemeinsamen Initiative zusammen mit der WeQ-Foundation zur Verfügung. Mehr darüber und Anmeldung hier.